解决一名贫困残疾人就业，就是消灭一户贫困，幸福一户人家，造福一方水土。有这样一家企业，员工仅1200人，其中有智力残疾120余人，肢体、语言、听力等残疾300余人，有人说它是世上最难管理的企业。在企业竞争白热化的今天，三分之一的职工是残疾人，有人说它是负重超载企业。它就是四川吉香居食品有限公司——“农业产业化国家重点龙头企业”“中国泡菜产业领导品牌”“四川省著名商标”……，一个为残疾人撑起了一片天的泡菜企业。

董事长丁文军

不讨论做与不做，只说如何做

“工作上3.8名肢体残疾人或5.5名智力残疾人才能顶1名正常人，但‘五险’同样要买，工资不能低于最低工资，用工成本是正常人的2.5倍”“残疾人工作安全隐患大，很多还需要看护和照料”这是2013年8月吉香居公司人力资源总监张廷旭率队前往深圳考察残疾人就业情况，回来后在公司办公会上的汇报。公司管理层对公司招聘残疾人一直有抵触，以为董事长丁文军是在征求他们的意见，会知难而退。“公司发展到今天，如果我们都不去帮一帮，拉一拉这些贫困残疾人，就更没有人愿意去，今天不讨论做与不做，只说如何做。”丁文军为招聘残疾人工作定了调。

管理最复杂的公司

420名残疾人，其中还有120名智障，要把他们组织到一起从事现代化的生产，这恐怕是一件超高难度的工作。吉香居公司专门成立了庇护车间，一方面组织残疾人从事生产、自食其力，一方面也提供了残疾人的照料看护，为家庭和社会减轻负担。庇护车间主任张素群介绍，300名肢体残疾工人的管理相对简单，公司成立了残疾人生产车间，大多安排在该车间，从事泡菜生产的削菜根、选菜等前期工序，残疾类型的不同也可以相互照应。但120名智障残疾人的管理无疑就是一个复杂的工程，智障残疾人实行全托养，从生活起居到简单劳动生产，要安排专人进行培训，洗澡要教，上下班过公路、就餐要排队带领，就寝要点名，衣服要安排专人洗，病了要送医……明面上是招聘工人，其实就是托养智障残疾人，而且不但不收托养费，每月还发工资，人人还买“五险”。“到底有多难？”“我哭都哭过几次”张素群说到，智障残疾人刚来的时候，流屎流尿、相互抓伤是常事，自己脸上经常是指甲痕。

“安全压力很大。”丁文军董事长说到，2015年，智障残疾人刘军因裤子拉链坏了，自己害羞又不好意思给车间主任说，一个人想回家换，结果走出厂门就迷路了，公司派出40多人找了两天两夜才在20公里外的一个乡镇上找到他。2016年11月30日，智力残疾人王虹独自出厂到河边晒太阳，公司派出10几人找了一下午才在离公司2里外的河边找到他。为此，公司专门为智障残疾人定制了紫色工作服区别于其他职工的蓝色工作服，凡是紫色工作服的人要出厂必须要有人带，出示车间出具的通行条，否则不能出厂。

“餐桌上已经盛好的饭菜是给公司领导准备的吗？”“不是的，这是给智障残疾人和拿不稳餐盘的残疾人准备的”管理员刘雨继续说道，“能够自己盛饭的残疾人就到专门的窗口自己打饭菜，还有些不能行走的残疾人就由工作人员送到车间里面吃”。就餐都有三种方式，也算就餐最复杂的公司之一了。

“这么难为什么还要做这件事呢？”“帮助一个残疾人，就是解救一户家庭，要让残疾人脱贫，必须要让他们有稳定的收入，因为他们中大多无法结婚，不能颐养天年，还要让他们退休以后有保障，企业做到今天，我作为一名省政协委员，应该为社会尽一份责任。”丁文军说到。

找到属于自己的幸福

“这些残疾人进公司后变化大吗？”“大的不得了！”张素群说到，她的亲弟弟张九虎是1名智障残疾人，以前在家里不知道拿钱能做什么，连扫地都不会，有时帮东家帮西家干点活，人家就赏给他一碗饭端到一边去吃，2014年进公司工作，成为一名残疾工人，公司给他买了“五险”，每月还有1400元的工资，现在会带领、指挥其他智障工人干活，智商似乎也提高了许多。智障残疾人李艺从小与奶奶相依为命，家庭极为困难，18岁进公司上班，刚来时天天哭，还让奶奶到公司陪他上班，陪他睡觉，一个星期后逐渐融入了集体生活，现在能独立去仓库拉货了，奶奶也不用为照料他发愁了。张廷旭总监介绍，这些残疾人特别是智障残疾人，在社会上被大家拿来当玩笑逗，失去了做人的尊严。现在与自己差不多的残疾人在一起工作、生活，而且与正常人一样的生活待遇，他们找回了存在感，大都变得开朗起来。有的还找到了自己的终身幸福，仅公司内就有6对残疾人结婚成家。陈旭华是庇护车间海椒班班长，2002年在一家公司打工将右手压断截肢，后来在外面奔波了几年，因为没有稳定的工作，不想也无法结婚。2011年进入公司，认识了同在公司上班的残疾女工刘平，两人相助相爱，现在虎头虎脑的儿子已经2岁半了。

不是金子也可以闪光

没有人会将残疾人比喻为金子，但他们也同样可以发光。在吉香居公司有一群残疾人，他们身残志坚，敢于创造，成为平凡岗位的佼佼者。杨晓东是公司电商运营部的一名残疾人，妻子也是本公司的一名工人，他创造发明改进的泡菜气泡膜运输包装，提高包装效率40%，降低材料成本37%，为此获得了公司2015年度创造发明奖。残疾人李少强是调料车间的一名维修工，他通过改进调料设备的工艺，每年为公司节约资金十余万元。在吉香居公司，残疾人的发明创造有11项，残疾人的中层管理人员有6人。“残疾人渴望融入社会，减轻社会和家庭的负担，过上和健全人一样正常的生活。所以给他们一个实实在在的就业机会，比什么都来得实在。我将继续努力，为残疾人提供更多的工作岗位。”谈及今后，丁文军话语淡然而坚定。

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